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不同的企业有不同的企业文化,对于企业内部期刊来说,公司的定位不同自然有不同的表现方式和侧重面,好的定位要分析受众的特点,根据受众特点来确定风格和主题,定位明确的内刊更容易管理和运作,反之,定位不清,造成内刊混乱,期望值与实际效果相差过大,最终毫无特色。

风格主题确定了,内刊内容也是非常重要的,内容主要有企业简介、企业文化、记录企业成长等等,作为内刊,首先内容要做到精简,太多了反而传播效果不佳,每一块内容都要有一定的目的和想达到的效果。

其次要真实,作为能记录企业成长的内刊,真实的内容更能是员工产生直接的归属感和自豪感。最后要生动有趣,内刊除了较为单调的简介和企业文化之外,还需要生动的内容来将内刊变的有趣起来,干巴巴的内刊是传播不起来的!




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